便宜的日本！日前媒體出現不少關於日本低薪，低價的討論，悲觀的薪資，消極的定價策略，保守的企業經營者等，安倍經濟為日本帶來了什麽？日本企業又邁入轉攻為守，原地踏步，不漲價，不調薪，陷進入防衛型的財務報表模式了嗎？ 這次將從，薪水，物價，競爭力，這三個不同面相，用不同的角度，說明不一樣的日本，
1 薪水 - 低薪的日本？
無論從日本或是台灣媒體上的綜合訊息看來，日本好像真的在薪資成長這塊沒什麼變化，在日本工作所領到的薪水并不一定會比在臺灣多？真的是如此嗎？
#過去調薪了幾次呢？
從日本厚生労働省所公布日本主要企業的歷年春季調薪資料，從1995年開始到2001年，日本每年的調薪比例都在2%以上，但在2002年下滑到1.6%後，調薪率就一直在每年2%以下的水準，一直到安倍政權上台後，2014年調薪率又開始回到2%以上的水準，一直到疫情的21年短暫掉到1.8%，隔年但22年又回到2.2%的水準。看起來在統計上的日本薪資是有變動的，但為何社會的氛圍會覺得不是那麼有感呢？
#大小公司調薪兩樣情
再回到日本厚生労働省的統計，其實這邊的調薪資料是從日本的主要企業（大公司）所收集而來，而日本中小企業的調薪率，根據過去相同的調查，中小型跟大型企業的調薪率一年的差距是可以到0.5%，每年都差個0.5%，10年可是會有機會讓大企業，跟中小企業在調薪後的薪資產生5%的差距，再加上大企業原本起薪比較高，如此一來，中小企業在體感調薪上，跟大企業的距離就拉更大了。
#薪資差異跟投資的關聯
那為何中小企業在調薪上無法跟大企業比擬？其中一個可能的原因是，在人事成本高的日本，大企業在導入自動化，以及IT資訊系統等投資後，簡化流程以及提高產出，營業費用的改善會比較明顯，企業的收益改善後，就比較有機會把獲利轉換到薪資籌碼，再用高薪去聘用具備複合整合能力的人才，再投入流程改善。而中小企業，在資金籌措上因為無法跟大企業比擬，所以要做大規自動化，以及IT資訊系統類的投資是困難的，當然要找到人才做改造就更困難了。
#效率化後可能更難談薪水
而大企業在導入自動化，以及IT資訊系統後，大企業員工的薪資一定會有變化嗎？不一定，或許薪資狀況會更不好？怎麽說？如果你的工作是可能被這些系統所取代的，那在導入這些系統後，你跟公司交涉薪資的籌碼就會越來越少，這樣下來，當然要被調薪的機會就會更少了。
#那大公司可以拿多少？
從上面的各種跡象看來，好像在日本薪資要高不是那麼容易，但如果積極的從另一個角度來看，日本東洋經濟雜誌社每年都會發佈日本前500生涯高薪資收入的企業排行，從安倍政權上台後2014年的排行，排行第50名的企業為東急不動產HD，生涯薪資為日幣3億4,877萬（大約台幣78百萬），而再看一下2021年的排行，排行第50名的企業為大幸藥品，生涯薪資為日幣3億7,213萬（大約台幣81百萬），安倍政權後期21年跟14年比，必須生涯薪資再多臺幣約3百萬才有機會排入第50名，從一家公司到退休的生涯薪資，可以看到台幣1億的車尾燈，想想這個金額也是滿驚人的，大家還會覺得日本的薪資不高嗎？
綜合上面的日本薪資觀點，效率化大幅影響了調薪的可能性，不做複雜難取代的工作，未來薪資談判籌碼不多，而大企業為了獲得跟留住更好的人才，薪資在大企業持續在創新高。
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