為何身邊越來越多現役上班族都打算幹到70歲甚至「只要能動就繼續工作」？

當你規劃著60歲後的退休生活時，為何身邊越來越多現役上班族都打算幹到70歲甚至「只要能動就繼續工作」？

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• 79.4% 是日本 40 至 59 歲現役世代中，預測自己「60歲之後仍會繼續工作」的高比例。
• 46.9% 是選擇 60 歲後繼續就業的受訪者中，佔比最高的理由「確保生活費與老後資金」。
• 2/3 是受訪者中預計工作至「65歲至70歲」的比例，顯示 70 歲退休已成為主流共識。
• 26.8% 是全體受訪者中認為「只要還能工作就會一直做下去」的比例。
• 56.5% 是年收入 300 萬日圓未滿族群中，選擇「只要能動就一直工作下去」的過半數比例。
• 50.0% 是年收入 800 萬日圓以上高薪族群，將退休目標設定在「61至65歲」的比例。

在「人生100年時代」的趨勢下，老後的生活保障與工作規劃已成為現代上班族無法迴避的核心課題。針對 40 至 59 歲的中高齡現役世代調查顯示，近八成的上班族已做好 60 歲後繼續留在職場的心理準備。這種「老後持續就勞」的現象，正從過去的少數選擇轉變為整體社會的普遍常態，背後更反映出不同收入族群對老後經濟安全感的巨大差異。

為何高達八成現役世代都預期60歲後必須繼續工作？ 面對物價上漲與年金制度的演變，單靠退休金與社會福利已難以滿足長達數十年的老後生活開銷。調查顯示，高達 46.9% 的人選擇 60 歲後繼續工作的首要原因是「確保生活費與老後資金」，遠高於「維持社會連結」（15.1%）或「保持健康」（13.3%）。這意味著對多數現役世代而言，延後離開職場並非出於自我實現或興趣，而是為了維持基本生活經濟穩定所做的現實考量。

為何年收入高低會顯著拉開預期退休年齡的差距？ 雖然不分收入高低，多數人都以「確保老後資金」為主要目的，但在「打算工作到幾歲」的看法上卻出現明顯分化。年收入 500 萬日圓以下的族群中，選擇「只要還能動就繼續工作」的比例高居第一，其中年收入 300 萬日圓未滿者更有高達 56.5% 抱持此想法。相對地，年收入 600 萬日圓以上的族群則有近半數將目標設定在「61 至 65 歲」退場。經濟儲蓄的豐碩程度，直接決定了上班族是否擁有選擇何時退休的自由度。

企業與個人如何看待工作到70歲成為常態的新趨勢？ 隨著 61 至 70 歲成為近三分之二上班族預期的工作終點，企業的用人策略與個人的生涯規劃也面臨重新洗牌。高年收入層中選擇「將工作視為理所當然」的比例隨收入遞增，顯示高階專業人才更傾向將就業視為長期生活型態。面對勞力短缺的社會，如何為 60 歲以上的資深員工提供具備彈性且能發揮價值的職務，將是企業維持競爭力與協助勞工平穩過渡至老後生活的關鍵。

Q&A 常見問題

Q1：日本現役上班族預計工作到60歲後的最主要原因是什麼？ A1：最主要原因是「確保生活費與老後資金」，佔整體理由近五成。

Q2：年收入高低對預計工作年限有何影響？ A2：低收入族群多選擇「只要能動就一直工作」；高收入族群則多計畫在「61至65歲」退休。

Q3：40代與50代在60歲後繼續工作的意願上有何差異？ A3：50代（82.5%）預計繼續工作的比例高於40代（76.3%），顯示越接近退休年齡意識越強烈。

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